二硫化鉬材料研究催生新應用領域 by 《電子工程專輯》

麻省理工學院的研究人員發現，要在石墨烯研究上取得進展已日益困難，因為這種材料缺乏能隙(bandgap)，而 MoS2 材料本身就已經具備這種能隙特性。

千呼萬喚始出來 by 王道還

廿世紀的科學變得越來越複雜，與常識、日常生活距離越來越遠。結果是：學習科學與動員大眾、政客支持科學，都越來越困難... 粒子物理學沒有利用厚生的價值，又要龐大經費才能獲得研究線索，前景著實堪慮...遺憾的是，在國內，科學界並不重視溫伯格(人文素養)這種學養與本領；科研預算的折衝過程不靠說服納稅人的本領。我們的偉大科學家，從來沒有用中文寫過感動人的科學作品。我們的科學界，自外於文化建設大業。在我們的社會，科學居然成了寄生蟲。

人才危機的原委與對策 by 彭明輝

人才外流的根本原因是產業沒有升級，而產業怠惰不升級的主因是政府的各種不當補貼所致——通過稅賦減免、公股銀行低利貸款與低估設備折舊率、壓低勞工薪資、降低環評標準以節省廠商汙染處理成本，以及油電補貼等手段，台灣產業界的成本至少比韓國低廿%至卅%。毋需升級就可以長期牟取暴利，那個廠商願意冒風險去自立品牌、研發創新、開發市場、技術升級？

大力水手的故事 by 王道還

由於創意不可預測又與情境有關，集體而言，人多的群體，好的點子比較多。而好點子透過模仿而散布的過程，又視人與人自由互動的程度而定。人多又能充分互動的群體，才能享受這些天性的成果：源源不絕的新奇點子、技藝、或知識等等。人不夠多的社群，只要與外界交流的管道暢通，也能好生興旺。難怪人數有限的移民，在孤絕情境中不敗家的絕無僅有。以塔斯馬尼亞考古學權威鍾斯（R. Jones,1941-2001）話來說，那無異「心靈的緩慢窒息」。 

誰該加薪？ by 彭明輝

中研院院長急於挽留的學術界「高階人力」，他們除了座享高薪之外又為台灣社會做出什麼貢獻？發表一大堆跟台灣社會不相干的論文！這算不算是米蟲？